為適應咸寧集團人力資源改革和新的組織架構需要，加強人才梯隊建設，根據三項制度改革要求，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，8月22日，咸寧集團召開(kāi)2023年競聘大會(huì )，在全集團范圍內公開(kāi)競聘運營(yíng)公司三個(gè)部門(mén)共4個(gè)崗位。大會(huì )外請咸寧本地旅游行業(yè)兩名嘉賓作為評委，咸寧集團領(lǐng)導班子、子公司班子成員、集團本部及子公司中層、員工代表共41人參加會(huì )議。

本次競聘大會(huì )由集團綜合辦公室（人力資源部）結合總部干部任用相關(guān)規定，認真制定工作方案、精心組織，紀檢部門(mén)對競聘工作進(jìn)行全程監督。

通過(guò)公開(kāi)報名、資格審查、集體研究，最終17名選手參加競聘。競聘現場(chǎng)采用筆試、演講、評委打分、民主測評相結合方式進(jìn)行，打破常規，逐步形成符合咸寧集團特色的人才選拔模式。筆試環(huán)節重點(diǎn)考察競聘者對競聘崗位“硬”知識的掌握，設置2名監考官。演講環(huán)節，競聘者們重點(diǎn)圍繞個(gè)人主要成績(jì)、對競爭職位所具備的優(yōu)勢、工作思路、崗位認知、未來(lái)規劃等方面展開(kāi)闡述，每個(gè)崗位設置8名評委。他們慷慨激昂，條理清晰、思路開(kāi)闊，充分展示了對競聘崗位的執著(zhù)追求以及勇于競爭、不負韶華的精氣神。

咸寧集團董事長(cháng)王忠對此次競聘工作給予了充分肯定。他認為，此次競聘工作組織嚴密，過(guò)程公開(kāi)透明；競聘人員準備充分，演講精彩，精氣神十足；集團重視人才的培養選拔工作，打破了任用機制和慣性思維，為優(yōu)秀人才提供了展現自我和角逐的舞臺。

本次中層管理崗位競聘是順應國企改革發(fā)展工作的需要，將進(jìn)一步加強咸寧集團人才隊伍建設，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、有朝氣的干部隊伍。