人才戰略

　　人才戰略規劃要素：

　　1、人才獲?。赫衅负腿瞬奴@取的過(guò)程，專(zhuān)門(mén)用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。

　　2、人才開(kāi)發(fā)：幫助集團管理每個(gè)員工的發(fā)展、繼續教育、認證以及其他學(xué)習活動(dòng)。

　　3、人才評估：運用員工績(jì)效管理，用于協(xié)調、監控、評估、授權以及提高員工績(jì)效的持續性流程。

　　4、人才激勵：通過(guò)薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績(jì)效預期和企業(yè)目標相關(guān)聯(lián)。

　　5、人才規劃：通過(guò)規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應的職位，并為人才識別和開(kāi)發(fā)合適的候選人做參考依據。

　　人才戰略規劃要求：

　　1、重視人才使用，努力實(shí)施人才資源的戰略性重組

　　根據國家“十五”計劃對產(chǎn)業(yè)結構調整提出的要求，以產(chǎn)業(yè)結構調整為導向，合理調整人才資源結構。建立人才結構調整與經(jīng)濟結構相協(xié)調的動(dòng)態(tài)機制，根據經(jīng)濟結構調整的需要，引導人才向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重;

　　2、重視人才吸引，積極創(chuàng )造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機制

　　營(yíng)造符合人才成長(cháng)的環(huán)境。尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造是黨的知識分子政策的核心。創(chuàng )造寬松和諧的環(huán)境，有利于創(chuàng )新人才的涌現。適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制。

　　3、堅持“黨管人才”原則提升人才工作戰略地位

　　堅持“黨管人才”原則，是黨中央在新世紀、新階段做出的又一項重大戰略決策。