根據集團總部三項制度改革關(guān)于“管理人員能上能下”有關(guān)要求，12月13日，咸寧集團對本部部分崗位開(kāi)展內部競聘上崗，集團領(lǐng)導班子、集團及子公司中層及以上干部、基層員工代表50人參加會(huì )議。這是咸寧集團首次通過(guò)內部競聘選拔中層干部。

    前期，咸寧集團綜合辦公室（人力資源部）根據相關(guān)制度規定，認真制定工作方案、精心組織，共有25名員工報名參加此次競聘，經(jīng)組織報名、資格審查等環(huán)節篩選，最終確定11名競聘者參與3個(gè)崗位競爭。

    在演講環(huán)節，每位應聘者在6分鐘內，圍繞個(gè)人簡(jiǎn)介、對崗位的認知、未來(lái)工作計劃等方面進(jìn)行生動(dòng)講述。在整個(gè)崗位競聘過(guò)程中,每一位競聘者都充分地展示了自己積極樂(lè )觀(guān)、勇于向上、笑言成敗的良好素質(zhì)。

    此次競聘上崗，為公司全體員工提供了施展才華的平臺，更重要的是實(shí)行公開(kāi)公平、競爭上崗，實(shí)現了由“伯樂(lè )相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉變，真正樹(shù)立正確的用人導向，更好地激發(fā)員工的競爭意識和知危思進(jìn)的觀(guān)念，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。

董事長(cháng)王忠在會(huì )上強調了國企改革的必然趨勢，他認為此次競聘上崗雖是“演講”，但重在考察競聘者的學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力和表達能力。這是咸寧集團第一次實(shí)行內部競聘上崗，后期將不斷完善競聘制度，規范競聘流程。他說(shuō)，通過(guò)此次競聘大會(huì )讓競聘者確定了自己的職業(yè)目標，給與充分展現自己的機會(huì )，揚起了風(fēng)帆立起了目標。也對標崗位找差距補短板，找到自己的不足，為今后的成長(cháng)補上了一堂必不可少的課。他希望競聘成功的同志到崗后能盡職盡責、勇挑重擔、開(kāi)拓創(chuàng )新，為推動(dòng)公司更好更快發(fā)展作出應有的貢獻，也希望沒(méi)競聘上的同志不要氣餒，作為公司的后備人才資源，繼續保持謙虛謹慎、積極向上的作風(fēng)，在工作崗位上多歷練、多學(xué)習，爭取在以后的競聘中取得更好的成績(jì)。

    本次中層管理崗位競聘是順應國企改革的要求，進(jìn)一步在全公司范圍樹(shù)立了的用人機制和導向。下一步，咸寧集團繼續深化三項制度改革要求，把競聘上崗作為選拔干部的主要方式，同時(shí)將競聘選拔人才由公司內部擴大到內外兼顧，真正實(shí)現人才優(yōu)中選優(yōu)、公平公正。